- Ce forum a pour objectif de sensibiliser sur l'impact des relations humaines au travail.
- Les enjeux seront évoqués afin de permettre aux participants d'évoluer dans leur mode de communication.
- Ce forum propose une approche dynamique et préventive, tant dans la relation de travail au quotidien que pour éviter ou gérer les situations de crise.
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- Animatrice du forum : Isabelle Ganon
- Docteure en stratégie politique (espagnol, Sorbonne, Paris IV, 1989)
- Titulaire d'un DESS administration des entreprises (Institut de Gestion de Rennes, 1996)
- Ayant suivi le Cycle Préparatoire à l'Ecole Nationale d'Administration (Institut de Sciences Politiques, Rennes, 1997),
Isabelle Ganon a une expérience de management commercial France/Export et une autre de DRH dans un groupe du CAC 40. - Elle a créé son activité Energie Relationnelle en 2008.
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Prochain Forum GRAFOTECH :
Jeudi 19 janvier 2012 de 18h00 à 20h00
à la CCIT Rennes Bretagne
Thème : Comprendre le fil conducteur de son parcours professionnel pour y donner du sens et développer son potentiel"
L'approche proposée partira de cas concrets amenés par les participants
comme base de travail d'une part,
et sera complétée par l'évocation des ressorts de la relation humaine
Inscription au forum libre et gratuite
Animatrice : Isabelle Ganon
Dates des prochains Forums GRAFOTECH Relations Humaines:
o 16 février 2012
o 15 mars 2012
o 19 avril 2012
Précédent Forum GRAFOTECH :
Vous avez dit Bilan de Milieu de Vie ? Pourquoi le faire ? Comment s'y prendre ?
Reconnaître les indicateurs de stress. Quelles précautions pour limiter le stress au travail ?
" Difficultés de recrutement? Et si on pensait les choses autrement?"
Pour beaucoup de professionnels de l'informatique, il semblerait qu'au niveau RH la problématique actuelle porte sur le recrutement.
" Sommes-nous aussi factuels que nous pensons l'être lorsque nous communiquons par outils informatiques interposés ?
- Intervenante :
- Isabelle Ganon d'ENERGIE RELATIONNELLE
- La démarche d’Energie Relationnelle favorise l’expression du potentiel humain dans sa totalité, tout en contribuant à agir favorablement sur l’ambiance au travail.
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